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誠實、正直，擁有主人翁精神，永遠是茶花女人的靈魂 post time : 2015.09.10 瀏覽次數(shù):4537

　　2015年8月28日，茶花女公司銷售區(qū)域之一--山東菏澤發(fā)生了一件看似微不足道但卻在茶花女公司引起極大反響的事。當天，山東菏澤新客戶李洪建多收到了11件“寶倍愛”產(chǎn)品。在現(xiàn)場協(xié)助客戶收貨的茶花女銷售員張英榮得知后，立刻主動向公司反饋，建議公司核查。經(jīng)公司財務部核查，確定是倉庫工作人員失誤，多發(fā)了11件貨品。最終，張英榮和客戶一起將多發(fā)的貨物退回公司，為公司挽回了2000多元的經(jīng)濟損失。為表彰張英榮的做法，公司研究決定給予她1000元人民幣現(xiàn)金獎勵，全公司通報表彰。
　　張英榮是公司的一名新員工，她能堅持貫徹公司渠道下沉的策略，一步一個腳印踏實工作，認真負責、愛崗敬業(yè)，以公司利益為重，擁有高度的主人翁意識，這對所有老同志來說，是一種無形的鞭策，她的做法值得茶花女公司全體員工學習。
張英榮在利益面前站得住腳，在誘惑面前毫不動搖，說明她為人誠實正直，值得信賴。張英榮的正直不僅代表她自己，更代表了公司形象，讓客戶感到公司是值得信賴的。她積極向公司反饋問題，建議公司核查，體現(xiàn)出高度的主人翁精神。如今，公司正處于高速發(fā)展期，不斷加大管理改革，提升公司作為專業(yè)公司的競爭力。全體員工都應該高度統(tǒng)一，愛崗敬業(yè)、忠于職守、認真負責，充分發(fā)揮主人翁精神，推動公司全面進步。
　　張英榮事件對公司內(nèi)部管理提出了要求，做出了警示。如何處理這一問題，帶動公司內(nèi)部梳理相關崗位管理細則，提升相關人員責任意識，成為當務之急。
　　長江后浪推前浪。張英榮作為新員工可以做到時刻以公司利益為重，茶花女的老員工們更應該強化愛崗敬業(yè)的責任意識，積極發(fā)揮主人翁精神，踏踏實實做好本職工作。下半年，公司將把“不斷增員”列為工作重心之一。不斷增員，不設上限。不斷增員，沒有時間限制，人數(shù)限制。公司決定不設崗位全方位引入人才。當不斷有類似張英榮這樣的新同志加入茶花女大集體，茶花女的競爭力將會提升到一個前所未有的高度。